<p>Annette Fährmann ist Mitgründerin und Lehrende am <em>Institut für existenzielles Coaching</em>. Seit über zehn Jahren bildet sie dort Coaches aus, die Menschen nicht mit Techniken, sondern mit Haltung, Tiefe und Resonanz begleiten wollen.</p> <p>Im Zentrum ihrer Arbeit steht der existenzielle Zugang zum Coaching – eine Form, die den Menschen als Ganzes sieht und nicht nur auf Leistung oder Veränderung zielt. Statt Tools und Rezepte zu vermitteln, lehrt sie, wie man das Wesentliche erkennt: in sich selbst, im Gegenüber, in der Organisation.</p> <p>Was sie vermittelt, lebt sie selbst – mit über 25 Jahren Erfahrung in der Führungskräfte- und Organisationsentwicklung. Heute liegt ihr Fokus darauf, andere zu befähigen: HR-Professionals, Führungskräfte und Coaches, die Coaching neu denken und tiefgreifend wirksam sein wollen.</p> <p><strong>„Coaching ist für mich ein Deep Dive – in das, was Menschen wirklich bewegt.“</strong></p> <hr /> <p> </p>

<p><strong>Colleen Schneider</strong></p> <p><strong>Psychologin | Systemische Paartherapeutin | Neuro-Coach | Gründerin einer modernen Online-Therapiepraxis</strong></p> <p>In diesem Interview zeigt Psychologin Colleen Schneider, warum Personalentwicklung oft als „Bremse“ gesehen wird – obwohl sie genau das Gegenteil bewirken könnte.</p> <p>Sie erklärt, wie dieses Missverständnis entsteht, was das psychologisch mit den Beteiligten macht – und wie man als PE-Verantwortliche wieder mehr Einfluss gewinnt.</p> <p> </p> <p>Anhand eines konkreten Fallbeispiels („Anna“) macht Colleen verständlich, wie sie mit einem einfachen 4-Ebenen-Modell arbeitet – um Klarheit, Wirkung und Selbstführung Schritt für Schritt aufzubauen.</p> <p>Es geht nicht um noch mehr Tools, sondern darum, wie man sich in Meetings, Entscheidungen und Strategie-Runden endlich wieder Gehör verschafft – ohne sich zu verbiegen.</p>

<p>David D. Kaspar -<br /> Executive Coach & Transformation Consultant</p> <p><em>«Ich bin ein begeisterter Bergsteiger, notorischer Bücherwurm, liebe Käse (Somelier Maitre Fromager), lache gerne, jogge nur noch aus Vernunftsgründen und praktiziere mit grosser Faszination seit über 10 Jahren täglich Zen.»</em></p> <p>Fokus, Wirkungsfeld</p> <p>David D. Kaspar (MLaw, MM), Gründer Kaspar Consulting, ist seit 15 Jahren als erfolgreicher Executive Coach, Sparringspartner und Transformation Consultant im gesamten deutschsprachigen Raum tätig.</p> <p>Zielgruppe</p> <p>David D. Kaspar gehört zu den wenigen Spezialisten, deren Haupttätigkeit das Coaching und Sparring von Unternehmern, Topmanagern (CEO, CFO, CXO) und Management Boards ist. Durch diesen Fokus hat er sich ein einzigartiges Know-how und Insiderwissen aneignen können. Davon profitieren Sie!</p> <p>Privates</p> <p>David ist glücklich verheiratet, hat eine Tochter (Emilia) und einen Sohn (Felix). Er wohnt mit seiner Familie in Bern (CH) und Biberach (DE).</p>

<p>Ausbildung und Berufserfahrung</p> <ul> <li>Diplom-Psychologin</li> <li>Studium der Betriebswirtschaftslehre</li> <li>Langjährige Berufstätigkeit in der Wirtschaft (auch während des Studiums) u. a. im Vertrieb einer Schallplattenfirma und als kaufmännische Leitung einer Musik- und Kongresshalle</li> <li>Mehrjährige Tätigkeit als psychologische Psychotherapeutin (psychosomatisch orientierte Klinik und Suchtklinik)</li> <li>Durchführung von Fortbildungen für Managementtrainer und -trainerinnen sowie angehende Psychotherapeuten und Psychotherapeutinnen</li> <li>1999 Gründung und seither Geschäftsführung von OVERDICK Coaching und Training</li> </ul> <p>Zusatzqualifikationen (Auswahl)</p> <ul> <li>Kommunikationspsychologie (Schulz von Thun)</li> <li>Systemisches Coaching und Supervision</li> <li>Business Coaching</li> <li>Provokatives Coaching</li> <li>Master im NLP (Neurolinguistisches Programmieren)</li> <li>Hypnotherapeutische und hypnosystemische Interventionen</li> <li>Lösungsfokussierte Psychotraumatologie</li> <li>Positive Psychologie</li> <li>Klassische und Kognitive Verhaltenstherapie</li> <li>Integrative Sozialtherapie (Arbeitsfeld Sucht)</li> <li>Approbation</li> </ul> <p>Buch-Veröffentlichung: Gelassenheit. Mit emotionalem Selbstmanagement zum Erfolg im Beruf.</p> <p>Broschiert: 127 Seiten, August 2010<br /> Verlag: Cornelsen Verlag Scriptor<br /> ISBN: 978-3-589-23811-8</p>

<p>Hannes Wacker, mit mehr als 15 Jahren Erfahrung in der Personalentwicklung unterstützt er Organisationen als Berater und Trainer. Seine Schwerpunkte: Personaldiagnostik, Führungskräfteentwicklung und Moderation von Veränderungsprozessen. Jeden Entwicklungsprozess, jedes Training geht er individuell an, denn Organisaitonen, Teams und Menschen verdienen mehr als Standardlösungen. Ausgehend von seinem wirtschaftspsychologischen Wissen baut er passgenaue Lösungen und Programme und findet hierbei immer noch den Moment, in dem strahlende Augen oder ein Augenzwinkern den Menschen berühren.</p> <p>Ausbildung und Berufserfahrung (Auswahl)</p> <ul> <li>Diplom-Wirtschaftspsychologe (FH)</li> <li>Schwerpunktstudium Personal und Organisation</li> <li>Seit 2008 selbstständiger Berater und Trainer</li> <li>Internationale Ausbildungen zu systemischen Coaching (DBVC, Narrative Coaching, Resilienz-Coaching), Training und Facilitation, PSI-Kompetenzberater</li> <li>Zertifizierter LINC personality profiler</li> <li>Zertifizierter Scrum Master</li> <li>Mehrjährige Erfahrung im Consulting und Change Management</li> <li>Seit 2010 Beratung und Training zu den Themen Führung, Teamentwicklung, Entwicklungs- und Auswahldiagnostik, Recruiting, Gesundheit am Arbeitsplatz sowie Burn-Out-Prävention/Resilienz</li> </ul> <p>Arbeitsschwerpunkte</p> <ul> <li>Trainings z. B. zu den Themen: Resilienz, Selbststeuerung unter Belastung, Führung / spezifische Führungsherausforderungen, Umgang mit psychisch auffälligen Mitarbeitenden, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)</li> <li>Einzel- und Teamcoaching</li> <li>Auswahlverfahren (Assessment Center, Bewerbungsgespräche)</li> <li>Teamentwicklung</li> <li>Führungsentwicklung, entwicklungsorientierte Diagnostik</li> </ul>

<p><strong>Jenny Stumper</strong> begleitet seit 2015 Organisationen im strukturierten Wissenstransfer – mit besonderem Blick auf Menschen, Prozesse und Übergänge. Ihre Wurzeln liegen in Köln, ihre fachliche Grundlage in einem Studium der Bildungs- und Erziehungswissenschaften mit einer Abschlussarbeit zur Stärkung der Resilienz älterer Mitarbeitender. Als zertifizierte Wissensmanagerin (IHK) entwickelt sie passgenaue Formate für die Sicherung von Erfahrungswissen – klar moderiert, praxiserprobt und mit einem Gespür für das Wesentliche.  </p> <p>📖 Hier geht es zu Ihrem  <a href="https://www.managerseminare.de/Trainingsmedien/Buecher/Wissenstransfer-in-der-Praxis-Neuerscheinung,7920 ">Buch</a>.</p>

<p>Katharina Masser-Dus ist Arbeits- und Organisationspsychologin sowie Psychotherapeutin & Coach in eigener Praxis mit Sitz in Linz und Wien.</p> <p>Sie ist Health & Wellbeing Expertin und hat langjährige Erfahrung im HR Bereich eines internationalen Unternehmens. Ihre Schwerpunkte  sind gesundes Arbeiten & Führen, Positive Leadership sowie gelingende Kommunikation. Sie steht für einen werte- & ressourcenorientierten Ansatz, der Entwicklung und Potenzialentfaltung von Einzelpersonen, Teams und ganzen Organisationen im Blick hat. Mit großer Leidenschaft setzt sie sich für ein ganzheitliches Gesundheitsverständnis, psychisches Wohlbefinden und ein sinnerfülltes (Arbeits-)leben ein.  </p>

<p><span style="font-size:16px">Melanie kombiniert ihren Unternehmergeist mit ihrer knapp 20-jährigen Erfahrung im Bereich L&D, um wirkungsvolle und ergebnisorientierte Trainings zu schaffen. In ihrer Funktion als CEO beim Institut für Transferwirksamkeit setzt sich Melanie mit Leidenschaft für die Themen „Transfer & Trainings-Evaluation“ ein. Melanie verfügt über einen ausgeprägten Geschäftssinn, praktische Erfahrung in verschiedenen Kulturen und ein tiefes Verständnis dafür, was Lernen nachhaltig macht.</span></p>

<p>Dr. Nathalie Weisenburger ist Arbeitswissenschaftlerin, Personal- & Organisationsentwicklerin und Systemische Beraterin.</p> <p>Was ist gute Arbeit – und wie lässt sie sich besser gestalten? Diese Leitfrage prägt die Arbeit von Dr. Nathalie Weisenburger – in Forschung, Lehre und Beratung. Als promovierte Betriebspädagogin, Arbeitspsychologin sowie Politikwissenschaftlerin forscht sie an der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg zu betrieblicher Bildung und organisationaler Veränderungsfähigkeit. Im Zentrum stehen dabei Fragen der Personalentwicklung und der Rolle von PE-Fachkräften in Transformationsprozessen. Neben ihrer wissenschaftlichen Tätigkeit begleitet Dr. Weisenburger als systemische Beraterin, Coachin und Trainerin seit vielen Jahren Organisationen aus dem öffentlichen und privaten Sektor. Ihr Fokus: die wirksame Gestaltung von Personal- und Organisationsentwicklungsprozessen. Dabei kombiniert sie wissenschaftliche Fundierung mit praxisnaher Umsetzung, agiler Denkweise und systemischem Blick. Mit Leidenschaft für gute Arbeit unterstützt sie Fach- und Führungskräfte dabei, Arbeitsprozesse ganzheitlich zu reflektieren, gezielt zu verbessern und zukunftsfähig zu gestalten, um eben die Arbeit in Ihrer Organisation besser zu machen.</p>

<p>Nina Hartmann ist ausgebildete Rechtsanwältin, Personalentwicklerin, Familien-Unternehmerin und Host der Podcasts <strong>„Sinnplauderei“</strong> und <strong>„Frauenleuchten“</strong>. Sie analysiert, wie Sichtbarkeit entsteht – und wo sie Frauen systemisch verwehrt wird: in Sprache, Entscheidungswegen, Rollenbildern und Kapitalzugängen. Ihre Arbeit übersetzt Analyse in Praxis: bewusste Kommunikation, Rollen- und Grenzarbeit, Ownership-Mindset und strukturelle Hebel für <strong>sichtbare, hörbare, wirksame</strong> Frauen in Unternehmen.<br /> Als Mitinitiatorin des Buchs „Frauenleuchten – Weibliche Selbstführung in heutiger Zeit“ und Kuratorin des <strong>im Februar 2026 stattfindenden Online-Kongresses „Frauenleuchten“</strong> vernetzt sie Akteurinnen aus Wirtschaft und Gesellschaft. In Keynotes und Workshops verbindet sie systemisches Denken mit dialogischen Methoden (u. a. Voice Dialogue, Horse Dialogue) – klar, respektvoll, umsetzbar. Nina Hartmann engagiert sich im <strong>Verband der Unternehmerinnen (VdU)</strong> und in der <strong>Vereinigung Badischer Unternehmen + Verbände e.V.</strong>. Sie steht für Substanz, Haltung und Räume, in denen Frauen ihr Können und Kapital selbstbewusst einbringen – zum Nutzen von Unternehmen und Gesellschaft.</p> <p>Angebote: https://sinnplauderei.de/seminare/</p> <p>https://sinnplauderei.de/speakerin/</p>

<p>Ausbildung und Berufserfahrung</p> <ul> <li>Diplom-Psychologin</li> <li>Studium der Psychologie und Pädagogik</li> <li>​35 Jahre Erfahrung in der Wirtschaft als Beraterin, Trainerin und Coach</li> <li>​​Gründerin und Geschäftsführerin einer Change Management Beratung (10 Jahre)</li> <li>Beraterin und Projektleiterin bei McKinsey & Comp. (5 Jahre)</li> <li>Projektleiterin für Personal- und Führungskräfteentwicklung in einer Versicherung (4 Jahre)</li> <li>Leiterin des psychologischen Bereichs sowie Organisationsentwicklung einer Rehabilitationsklinik (2 Jahre)</li> <li>Mitglied der Auswahlkommission Stiftung der deutschen Wirtschaft (SDW)</li> <li>»Top Coach des Jahres 2016« (FOCUS Netzwerk)</li> <li>»Top Executive Coach« (Manager Magazin 11/20)</li> </ul> <p>Zusatzqualifikationen (Auswahl)</p> <ul> <li>​Gesprächs-, Verhaltens- und Hypno-Psychotherapie</li> <li>Supervisorin (Systemische Ausbildung nach DGSv)</li> <li>Approbation zur psychologischen Psychotherapeutin</li> <li>Systemisches Coaching</li> <li>Ausbildung zum Scrum Master</li> </ul>

<p><strong>Stefanie Franke-Mirrek</strong> begleitet Menschen und Organisationen dabei, sich klarer auszurichten, handlungsfähig zu bleiben und in Verbindung zu gehen – mit sich selbst und mit anderen. Als Wirtschaftspsychologin, systemische Coachin und erfahrene Trainerin bringt sie nicht nur fundiertes Wissen mit, sondern vor allem Haltung, Neugier und ein gutes Gespür für das, was gerade gebraucht wird.</p> <p>Nach vielen Jahren in verantwortungsvollen HR-Rollen bei Unternehmen wie Zalando oder Solaris kennt sie die Herausforderungen, die mit Führung, Veränderung und Wachstum verbunden sind – auf organisationaler wie auf ganz persönlicher Ebene. Heute arbeitet sie freiberuflich mit Einzelpersonen, Teams und Organisationen an Themen wie Führung, Kommunikation, Selbstorganisation und Zusammenarbeit.</p> <p>Was sie auszeichnet? Ein klarer Blick, eine liebevolle Direktheit – und die Fähigkeit, Räume zu schaffen, in denen Entwicklung möglich wird. Ihre Arbeit lebt von echter Begegnung, Humor, strukturiertem Denken und der Überzeugung, dass es sich lohnt, Gewohnheiten zu hinterfragen und neue Perspektiven zuzulassen.</p> <p>Ihre Trainingsformate – z. B. <a href="https://www.coaching-und-training.de/leistungen/training/teams-im-wandel/"><em>„Teams im Wandel“</em></a>, <a href="https://www.coaching-und-training.de/leistungen/training/feedback-als-erfolgsfaktor-nutzen/"><em>„Feedback als Erfolgsfaktor“</em></a> oder <a href="https://www.coaching-und-training.de/leistungen/training/klare-worte-starke-teams/"><em>„Klare Worte, klare Teams“</em></a> – entstanden aus dem konkreten Bedarf der Menschen, mit denen sie arbeitet. Ob in Präsenz oder digital, ob als halbtägiger Impuls oder längere Entwicklungsreise: Im Mittelpunkt stehen immer echte Verbindung, klare Kommunikation und die Frage, wie Zusammenarbeit gelingen kann.</p>

<ul> <li><span style="font-family:Tahoma,Geneva,sans-serif">Werteorientierte Führung fördern</span></li> <li><span style="font-family:Tahoma,Geneva,sans-serif">Entwicklungsorientiertes Feedback geben</span></li> <li><span style="font-family:Tahoma,Geneva,sans-serif">die eigene Rolle und Haltung greifbar machen</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Tahoma,Geneva,sans-serif">Als Beraterin und Trainerin begleite ich Organisationen und Teams in Entwicklung. Auch wenn's schwierig wird. <br /> Klar und annehmbar kommunizieren ist eine entscheidende Fähigkeit, die Dich mit Deiner Wirksamkeit in Personalentwicklung stärken kann. Stell Dir vor, Du bist sichtbar dadurch, dass die Kultur in Deinem Unternehmen sich verändert. Mit jedem Gespräch, in jeder Begegnung. </span></p> <p><span style="font-family:Tahoma,Geneva,sans-serif">Stefanie Kliche<br /> Diplom-Psychologin und Master of Higher Education<br /> Coaching, Training, Mediation</span></p>

<p>Ich bin <strong>Susanne Röver, </strong>Mentorin für <strong>intellektuelle Rebellen</strong> im Berufsleben. Meine Überzeugung: Echte Erfüllung im Berufsleben entsteht nicht auf vorgefertigten Wegen, sondern durch den <strong>Mut zur individuellen Reise</strong>.</p> <p>Ich begleite <em><strong>intellektuelle Rebellen</strong></em>, Menschen, die nicht einfach mitlaufen, sondern Systeme und Strukturen hinterfragen und ihre Zeit nicht nur absitzen, sondern wirklich etwas bewegen wollen. Doch genau daran scheitern sie oft: Sie werden ausgebremst, treten auf der Stelle und können ihre Stärken nicht so einbringen, dass sie damit etwas bewirken können. Ich begleite sie dabei, herauszufinden, was sie wirklich antreibt, und helfe ihnen als <strong>qualifizierte Finanzexpertin für neurodivergente Menschen</strong>, ihre Pläne auch finanziell auf stabile Beine zu stellen. Außerdem arbeite ich mit <strong>Unternehmen</strong>, die sie nicht bremsen, sondern als Impulsgeber für Innovation und Wandel einbinden.</p> <p>Das von mir entwickelte <em><strong>Identitätssteuerrad®</strong></em> bildet die Grundlage meines Mentorings: Es ist das Navigationssystem für alle intellektuellen Rebellen, die in keine Schubladen passen (wollen). Es zeigt ihnen, wer sie wirklich sind, stärkt sie darin, ihr einzigartiges Wesen zu leben und führt sie mutig auf ihrem eigenen Weg – unabhängig von Labels oder Diagnosen. Je nach Format setze ich es vollständig oder in Auszügen ein.</p> <p>Meine <strong>Vision</strong> ist eine wertschätzende Gesellschaft, in der wir einander mit <strong>Respekt</strong> begegnen, unsere <strong>Einzigartigkeit </strong>feiern und uns <strong>gegenseitig inspirieren</strong>. Eine Gemeinschaft, in der jeder seine wahre Identität erkennt, <strong>seinen eigenen Weg geht</strong> und dabei seine <strong>Träume</strong> mutig lebt.</p>